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                  關于事業單位聘用人員試用期問題的討論

                  2020-03-17 17:27      文章來源:華圖教育

                  關于事業單位聘用人員試用期問題的討論華圖事業單位招聘網提供,更多關于事業單位考試內容,事業單位備考常識,事業單位考試備考資料的內容,請關注華圖事業單位招聘考試網!

                  關于事業單位聘用人員試用期的問題,在考試中出現的概率相對較高,這也切實關系到進入事業單位后簽訂聘用合同時涉及到的雙方的利益,所以有必要進行探討。

                  首先有兩個文件需要了解:《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》和《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》。前者是全國通用的文件,后者是四川省的文件,其中都有關于試用期的規定。

                  就通用文件來說,它規定試用期只適用于單位新進的人員,試用期只能約定一次。原固定用人制度職工簽訂聘用合同,不再規定試用期。也就是說不是本單位原有職工,就有試用期,且只有一次試用期。通用文件關于試用期時間的規定如下:(1)試用期一般不超過3個月;(2)情況特殊的,可以延長,但最長不得超過6個月。(3)初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個月。即新進的員工(不包括初次就業,也就是不包括應屆畢業生)的試用期為3-6個月;初次就業的員工且聘用合同3年以上的,試用期為12個月。

                  就四川省的文件來說,與通用文件有一些區別。四川省關于試用期的規定如下:(1)受聘人員為再次參加工作的,試用期為3個月;(2)受聘人員為首次參加工作的,試用期為12個月。區別一是新進員工不包括初次就業的試用期為3個月,而通用文件里的規定時間3-6個月,區別二是四川省關于首次參加工作的員工,試用期為12個月,但沒有聘用合同是三年以上的條件。這些地方是需要去注意的。

                  還有比較特殊的是不設置試用期的情況:(1)本單位原固定制職工和具有碩士及以上學位的人員首次訂立聘用合同,不再約定試用期。(2)聘用單位接收聘用內調干部、軍隊轉業干部和復員、退伍軍人等政策性安置人員,首次訂立聘用合同不再約定試用期。(3)聘用單位和受聘人員續訂聘用合同,不再約定試用期。

                  1.【單選】事業單位受聘人員為首次參加工作的,試用期為( )。

                  A.3個月 B.6個月 C.9個月 D.12個月

                  【答案】D

                  【解析】本題考查事業單位聘用制度。《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》規定初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個月。

                  所以D選項正確。

                  故本題正確答案為D。

                  2.【單選】事業單位與受聘人員簽訂聘用合同,可以約定試用期。關于試用期的論述,正確的是( )。

                  A.受聘人員為首次參加工作的,試用期為6個月

                  B.受聘人員為再次參加工作的,試用期為6個月

                  C.本單位原固定制職工和具有碩士及以上學位的人員首次訂立聘用合同,不再約定試用期

                  D.退伍軍人首次訂立聘用合同,試用期為3個月

                  【答案】C

                  【解析】本題考查事業單位聘用制度。《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》規定受聘人員為首次參加工作的,試用期為12個月,所以A選項錯誤,《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》規定費初次就業的員工試用期一般不超過3個月,情況特殊的,可以延長,但最長不得超過6個月。所以B選項錯誤。退伍軍人轉業不設試用期,所以D選項錯誤。本單位原固定制職工和具有碩士及以上學位的人員首次訂立聘用合同,不再約定試用期所以C選項正確。

                  故本題正確答案為C。

                  以上是關于事業單位聘用人員試用期問題的討論的全部內容,更多關于事業單位考試內容,事業單位備考常識,事業單位考試備考資料的內容,請關注華圖事業單位招聘考試網!

                  (編輯:李晴晴)

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